Типы ИИ-агентов
ZAMENII предлагает 5 специализированных типов ИИ-агентов. Каждый оптимизирован под конкретные задачи бизнеса.
1. Эксперт по продажам 💼
Описание
Агент, обученный техникам продаж, квалификации лидов и закрытию сделок. Умеет работать с возражениями и проводить клиента от знакомства до покупки.
Когда использовать
- E-commerce (консультация по товарам)
- Автобизнес (продажа авто, запчастей, услуг)
- Недвижимость (квалификация покупателей)
- B2B (первичная обработка лидов)
- ✅ Квалификация (BANT: Budget, Authority, Need, Timeline)
- ✅ Работа с возражениями (СПИН-продажи)
- ✅ Кросс-селл и апселл
- ✅ Запись на встречи/звонки
- ✅ Расчёт стоимости и скидок
- СПИН-вопросы (Ситуация, Проблема, Извлечение, Направляющие)
- Правило 3-х вариантов (плохой-хороший-лучший)
- Закрытие на альтернативе
- Конверсия в лиды: 35-50%
- Средняя длина диалога: 8-12 сообщений
- Время квалификации: 3-5 минут
- ROI: 300-500%
- До: 4 менеджера обрабатывали 200 обращений/день
- После: ИИ-агент + 1 менеджер обрабатывают 400 обращений/день
- Результат: -70% затрат на персонал, +45% конверсия
- SaaS продукты (техподдержка)
- E-commerce (помощь с заказами)
- Телеком (тарифы, оплата)
- Услуги (FAQ, инструкции)
- ✅ База знаний из 1000+ FAQ
- ✅ Troubleshooting (диагностика проблем)
- ✅ Эскалация в Support Level 2
- ✅ Отслеживание тикетов
- ✅ Сбор обратной связи (NPS)
- Создай тикет в системе
- Передай в L2 support
- Сообщи клиенту сроки решения
- Конверсия решения: 85-95%
- FCR (First Contact Resolution): 75-85%
- Среднее время ответа: < 30 секунд
- CSAT: 4.5-4.8 / 5.0
- До: Support работал 10-22, очередь до 2 часов
- После: ИИ-агент 24/7, среднее время ответа 10 секунд
- Результат: -60% нагрузки на людей, +38% NPS
- Массовый набор персонала
- Скрининг резюме
- Онбординг новых сотрудников
- FAQ по HR-политикам
- ✅ Скрининг по критериям (опыт, навыки, зарплата)
- ✅ Назначение интервью (интеграция с календарём)
- ✅ Оценка soft skills через вопросы
- ✅ Информация о компании и вакансиях
- ✅ Онбординг (инструкции, документы)
- Опыт: минимум [X] лет
- Навыки: [СПИСОК]
- Зарплатные ожидания: до [Y] рублей
- Готовность к старту: не более [Z] недель
- Конверсия скрининга: 60-75%
- Время на кандидата: 5-7 минут
- Качество отбора: 80-90% попадание
- Экономия времени HR: 70-80%
- B2B консалтинг
- Финансовые услуги
- Юридические консультации
- Медицинские рекомендации*
- ✅ Экспертные знания в предметной области
- ✅ Расчёты (ROI, NPV, стоимость)
- ✅ Рекомендации на основе данных
- ✅ Подготовка предложений
- ✅ Аналитика и прогнозирование
- Конверсия в консультации: 40-55%
- Точность рекомендаций: 85-95%
- Средняя длина диалога: 15-25 минут
- Удовлетворённость: 4.6 / 5.0
- Клиники (запись на приём)
- Салоны красоты (бронирование)
- Рестораны (резервация столиков)
- Сервисные центры
- ✅ Запись на приём (интеграция с календарём)
- ✅ Информация о услугах и ценах
- ✅ Маршрутизация в отделы
- ✅ Напоминания и подтверждения
- ✅ Отмена и перенос записей
- Агент 1: Продажи (Telegram + сайт)
- Агент 2: Поддержка (WhatsApp + email)
- Агент 3: HR (только внутренний портал)
Ключевые навыки
System Prompt template
``
Ты — эксперт по продажам [ПРОДУКТ/УСЛУГА].
Цель: Квалифицировать лида и записать на [ДЕЙСТВИЕ].
Этапы диалога:
1. Приветствие и выяснение потребности
2. Определение бюджета и сроков
3. Презентация решения
4. Работа с возражениями
5. Закрытие сделки
Техники:
Тон: профессиональный, но дружелюбный
`
Метрики эффективности
Реальный кейс
Премиум Авто (Москва)---
2. Специалист поддержки 🎧
Описание
Агент для техподдержки и клиентского сервиса. Отвечает на частые вопросы, решает проблемы, эскалирует сложные кейсы.
Когда использовать
Ключевые навыки
System Prompt template
`
Ты — специалист технической поддержки [КОМПАНИЯ].
Цель: Решить проблему клиента или передать в поддержку.
Алгоритм:
1. Поприветствовать и выразить эмпатию
2. Собрать информацию о проблеме
3. Найти решение в базе знаний
4. Предложить пошаговую инструкцию
5. Убедиться, что проблема решена
Если не можешь решить:
Тон: заботливый, терпеливый, профессиональный
`Метрики эффективности
Реальный кейс
TechShop (СПБ)
---
3. HR-специалист 👔
Описание
Агент для рекрутинга и HR-процессов. Проводит первичный скрининг, отвечает на вопросы о вакансиях, назначает интервью.
Когда использовать
Ключевые навыки
System Prompt template
`
Ты — HR-специалист компании [КОМПАНИЯ].
Цель: Оценить кандидата и назначить интервью с рекрутером.
Критерии отбора:
Вопросы для скрининга:
1. Опыт работы (где, сколько, чем занимались)
2. Ключевые навыки и проекты
3. Зарплатные ожидания
4. Причина поиска работы
5. Мотивация работать у нас
Если подходит — предложи 3 слота для интервью.
Тон: профессиональный, дружелюбный
``Метрики эффективности
---
4. Консультант 📊
Описание
Экспертный агент для консультаций, расчётов, рекомендаций. Глубокое понимание продукта/услуги.
Когда использовать
*С оговоркой: медицинский AI не заменяет врача
Ключевые навыки
Метрики эффективности
---
5. Ресепшен 📞
Описание
Универсальный агент для первичной обработки обращений, маршрутизации в нужный отдел.
Когда использовать
Ключевые навыки
---
Как выбрать тип агента?
Вопросы для себя:
1. Какая главная цель? Продажи, поддержка, рекрутинг?
2. Какой объём обращений? < 100/день = 1 агент, > 100 = несколько
3. Насколько сложный продукт? Простой = типовой агент, сложный = кастомизация
4. Какие каналы? Telegram, сайт, WhatsApp, CRM?
Можно комбинировать!
На тарифе Бизнес (3 агента):
---
Не уверены в выборе? Запишитесь на демо — покажем все типы агентов в действии и поможем подобрать оптимальное решение.